New Work Magazine

New Work beleuchtet alle Aspekte modernen Arbeitens, ob im Büro, im Home Office ooder Remote. Wir präsentieren Projekte, zeigen die besten Tools und erläutern Technik, die Arbeiten smarter und nicht härter macht.

JA, ICH WILL DAS ELECTRIC DRIVE-ABO!

Altersklischees: WIRKLICHKEIT ODER MYTHOS?

NEWS

VON alt Geborenen UND jung Gebliebenen • STEREOTYPE UND SCHIMPFWÖRTER WIE „ALTER WEISSER MANN“ ODER „TOTAL OMA“ SCHEINEN BEI DER SONST SO AUF DIVERSITY UND POLITICAL CORRECTNESS BEDACH-TEN GENERATION T = THUNBERG HOCH IM KURS ZU STEHEN. SO TOURT „OK BOOMER“ ALS MEME DURCHS NETZ UND WURDE VON WIKIPEDIA ALS UNWORT DES JAHRES VORGESCHLAGEN. NUR: WAS MACHT DAS MIT „DEN ÄLTEREN“? UND MIT UNSERER GESELL-SCHAFT INSGESAMT?!

VON BÜROKLAMMERN ZU BÜROSTÄDTEN: Die Evolution der Arbeitswelt • BÜROKLAMMER, LOCHER UND STIFTEBOX, DIE EINSTIGEN WAHRZEICHEN DES BÜROALLTAGS, SIND LÄNGST RELIKTE. GENAUSO STEHT ES AUCH UM REINE GROSSRAUMBÜROS ODER STRENGE EINZELZELLEN-STRUKTUREN. SEIT ES BÜROS GIBT, MÜSSEN MENSCHEN DIESE IMMER WIEDER NEU ERFINDEN UND DIE ARBEITSWELTEN AN DEN ZEITGEIST ANPASSEN. „GEKOMMEN, UM ZU BLEIBEN“, LAUTET DIE ANTWORT DES KÖLNER BÜROS DES AUF BAU UND IMMOBILIEN SPEZIALISIERTEN BERATUNGSUNTERNEHMENS DREES & SOMMER SE. FREI NACH DIESEM MOTTO WURDE IM BESTAND EIN GANZHEITLICHES BÜROKONZEPT ENTLANG DER NUTZERBEDÜRFNISSE REALISIERT UND DADURCH DIE POTENZIALE DER MIETFLÄCHE GEHOBEN.

„Dauphin Workheart“: DAS BÜRO ALS SOZIALER RAUM • DIE „LEGEBATTERIE“ DES OPEN SPACE HAT AUSGEDIENT: ARBEITSWELTEN DER ZUKUNFT SIND HYBRID UND FLEXIBEL, UNTERNEHMEN MÜSSEN IHRE BISHERIGEN FLÄCHEN UMSTRUKTURIEREN. ERFOLGREICHE NEUGESTALTUNGEN ERFORDERN GRUNDLEGEND NEUE, ZUKUNFTSWEISENDE KONZEPTE. DIE DAUPHIN GRUPPE, VORDENKER INNOVATIVER BÜROGESTALTUNG, HAT DAFÜR „DAUPHIN WORKHEART“ ENTWICKELT. UNTER DEM MOTTO „FROM SUPER PRIVATE TO SUPER SOCIAL” WERDEN BÜROS DER ZUKUNFT NACH DEM GEWÜNSCHTEN GRAD DER SOZIALEN INTERAKTION INDIVIDUELL GEPLANT UND EINGERICHTET.

GEN Z VERSUS BOOMER: Ein PHANTOM tarnt sich als PHÄNOMEN • GENERATION Y IST AUF SINNSUCHE UND GEN Z ZU ANSPRUCHSVOLL, DAFÜR BEIDE DIGITAL NATIVES UND TOTAL INNOVATIV? DIE BOOMER GEHEN EH IN RENTE, UND AUCH DIE GENERATION GOLF HAT SICH MENTAL SCHON VERABSCHIEDET? ALLES BULLSHIT! NEUERE ALTERS- UND GENERATIONEN-FORSCHUNG BELEGT, WAS DER VOLKSMUND SCHON LANGE BESAGT: MAN IST SO ALT, WIE MAN SICH FÜHLT – UND MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN SO LEISTUNGSFÄHIG, WIE ARBEITGEBER ES IHNEN ZUTRAUEN.

GENERATIONENVERGLEICH: Ansprüche identisch, Chancen ungleich • IM GEGENSATZ ZU DER ZURZEIT MEDIAL UND IN VIELEN UNTERNEHMEN ZIEMLICH AUFGEREGT GEFÜHRTEN DISKUSSIONEN UM DIE GENERATIONENUNTERSCHIEDE, KOMMT DIE AKTUELLE TRENDSTUDIE „JUGEND IN DEUTSCHLAND“ MIT REPRÄSENTATIVEM GENERATIONENVERGLEICH 2023 ZUM ERGEBNIS: LETZTLICH WOLLEN ALLE DASSELBE!

UNTERNEHMEN HEUTE: Fünf Generationen unter einem Dach • VON DEN KRIEGSVETERANEN BIS ZUR GENERATION ALPHA: DIE BEVÖLKERUNG WIRD IN DER SOZIOLOGIE, DEMOGRAPHIE UND STATISTIK IN SOGENANNTE KOHORTEN UNTERTEILT, DIE IN IHRER SOZIALISATION VON GEMEINSAMEN LÄNGERFRISTIGEN EREIGNISSEN – WIE BEISPIELSWEISE DIE KRIEGSVETERANEN ODER JÜNGST DIE JUGEND WÄHREND CORONA – POLITISCH, SOZIAL UND KULTURELL SOWIE AUCH VON DER WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSMARKTLAGE GEPRÄGT WURDEN. JE NACH ANSATZ WEICHEN DIE JAHRESZAHLEN DER KOHORTEN EIN WENIG VONEINANDER AB.

MEHR TOOLS, mehr Intelligenz? • DIE FLUT AN NEUEN SOFTWARETOOLS IST NICHT AUFZUHALTEN – OB TEXT- ODER BILDGENERIERUNG, OB STIMM- ODER VIDEO- ERZEUGUNG. DOCH VIELE NEUE DIENSTE SETZEN EINFACH NUR AUF BEWÄHRTE MODELLE AUF UND „SPEZIALISIEREN“ DIESE EIN WENIG. WIR VERSUCHEN, WIRKLICH BAHNBRECHENDE TOOLS AUFZUSPÜREN. UNSERE LIEBLINGSÜBERSICHT WWW.FUTUREPEDIA.IO ZÄHLT MITTLERWEILE ÜBER 5.000 TOOLS IN 54 KATEGORIEN AUF. DARUNTER AUCH „PROFIS“ FÜR TINDERTEXTE ODER EBEN...